Livesta Life Beauty Force
Маркетинг-план
План маркетингу базується на класичних методах, є важливою складовою успіху в мережевому бізнесі. Він є невід'ємною частиною стратегії підвищення доходу та розширення мережевої структури.
За допомогою цього плану мережевики можуть ефективно визначити свої цілі та досягати найвищого статусу у компанії Livesta.
Ключовою перевагою маркетингового плану є можливість адаптації до зростання активності мережі. Чим більше ви розвиваєте свою мережеву структуру, тим більше можливостей для отримання прибутку ви маєте.
Долучайтесь до команди Livesta Professional Team
Кравчук Галина
Маркетинг-план компанії Livesta
У компанії Лівеста маркетинг план визначає систему виплат, що залежить від продажу товарів через вашу особисту групу. Цей план передбачає різноманітні види винагород, що враховують ваші особисті обсяги продажів та обсяги продажів вашої команди.
Компанія Лівеста використовує шкалу нарахування винагород на основі відсоткового рівня для обчислення суми винагороди. Для виплати винагороди враховується груповий обсяг (ГО) всіх структур у глибину та ширину без урахування однакових відсотків. Проте найбільша винагорода виплачується із особистого обсягу продаж самого консультанта та з особистого продажу його зареєстрованих консультантів у першій лінії.
Важливо знати, що чим більший обсяг обороту групи (ГО), тим вищий відсотковий рівень винагороди можуть призначити вам.
Бонусні бали (ББ) - це числове значення, яке визначає рівень кваліфікації винагороди за досягнення, яке коливається від 4 % до 21%. Для прикладу, за особистий продаж на 100 ББ на різних рівнях по маркетинг плану ви отримуєте різу винагороду, де 1 ББ = 22,40 грн на виплату ( 1 ББ каталогу = 40грн)
Чим вищий рівень по маркетинг-плану і чим більша перша лінія, - тим більша винагорода.
Згідно з планом маркетингу, виплати починаються з досягненням і підтвердження рівня 4 %, тобто груповий обсяг 6000грн. За підтвердження кожного рівня ви отримуєте (окрім винагороди) ще премію, яка прописана компанією у маркетинг-плані.
Виплати залежать від обороту вашої особистої групи та зростають з її збільшенням. Зауважте, що при зростанні обороту групи з 150 до 4000 балів на місяць, відсоток, який заробляє група, також зростає - від 4 % до 21%.
Таким чином, розвиваючи свою особисту групу у компанії Лівеста, ви маєте можливість отримувати такі види доходу:
-
Продаж товарів (знижка до 30%) у роздріб - миттєвий дохід від реалізації продукції вашим клієнтам.
-
Ви можете отримувати винагороду за особисті досягнення - від 4% до 21% від вашого особистого товарообороту – побудова структури.
-
На вас чекає на кожному рівні, починаючи зі статусів Дорогоцінних Директорів , а саме із статусу Срібний Директор ( в своєму складі має одного Директора з обсягом 4000 ББ) виплата премій складає від 25 000 до 2 000 000 одноразово. Кожен Дорогоцінний Директор ,починаючи зі статусу Золотий Директор (у своїй структурі має два Директори) отримує додатково за кожного Директора виплату 2000 грн щомісячно.
-
За підтвердження Дорогоцінних статусів 15 з 20 періодів компанія дарує Автомобіль або гроші на мрію еквівалентно вартості авто відповідно до маркетинг-плану. Єдина умова для отримання винагород на статусі Дорогоцінних Директорів, починаючи зі статусу Срібний Директор Екстрабонус 2500 ББ – це продажі структури з урахуванням особистого обсягу,за виключенням Директора. (боковий оборот )
